Wij houden van mensen die anders durven te denken. Staan ervoor open om jouw vooruitstrevende ideeën te horen én in de praktijk te brengen. Samen bedenken we nieuwe oplossingen op basis van data. Zo zijn we altijd bezig met hoe het slimmer kan. Voor Hanno betekent innovatie: steeds weer nieuwe technologieën toepassen om slimme oplossingen voor klanten te bedenken.
Gereedschapskist
Hanno werkt als teamleider Salesforce bij Growteq, IT businessunit van Visser & Visser. In deze rol is hij verantwoordelijk voor het monitoren van de projecten die door zijn team worden uitgevoerd. ‘Samen met mijn team ben ik met onze klanten in gesprek over hun wensen en behoeftes op gebied van automatisering. Die wensen vertalen we naar oplossingen op het Salesforce-platform. Inmiddels ben ik als teamleider meer verantwoordelijk voor de planning en aansturing van het team.’
Die organiserende en faciliterende rol ligt Hanno goed. ‘Ik denk graag na over de vraag: hoe kunnen we het met elkaar zo organiseren dat we als team zo efficiënt en soepel mogelijk opereren en de klant op de best mogelijke manier helpen? We zoeken met elkaar naar een manier om ieders expertise zo goed mogelijk te benutten. Dat is een leuke uitdaging.’
In IT-land wisselen nieuwe applicaties en ontwikkeltalen zich in rap tempo af. Volgens Hanno één van de redenen waarom dit vak nooit verveelt. ‘Er verandert enorm veel. Nieuwe applicaties, platformen en ontwikkeltalen zijn gereedschappen die wij kunnen gebruiken voor oplossingen die we inzetten voor onze klanten. Het productenportfolio van Salesforce breidt enorm uit, het is soms een hele uitdaging om dat bij te houden. Maar voor ons ook een mooie gelegenheid om onze gereedschapskist steeds weer te optimaliseren en oplossingen voor onze klanten te verbeteren.’
Leiderschap
Dit jaar neemt Hanno deel aan het Management Development Programma (hierna: MDP), een programma dat gericht is op het ontwikkelen van je leiderschap skills. ‘Ik kreeg steeds meer de behoefte om op een gestructureerde manier te werken aan mijn ontwikkeling. Het MDP sluit mooi aan bij mijn behoefte om te ontwikkelen in mijn verantwoordelijkheden bij Growteq. Samen met elf andere collega’s vanuit de verschillende disciplines van Visser & Visser word je even uit de waan van de dag gehaald en werk je samen met een trainer aan je persoonlijke ontwikkeling.’
Hanno waardeert het dat hij hiervoor de mogelijkheid krijgt. ‘Dat typeert onze organisatie wel. Als je initiatief neemt, dan krijg je ook het vertrouwen en de verantwoordelijkheid om je ideeën vorm te geven. Mooi om te zien hoe Visser & Visser als werkgever het menselijk aspect voorop stelt. In de manier waarop we als collega’s met elkaar omgaan, oog hebben voor de mens achter de medewerker en een cultuur hebben waarin we elkaar helpen en voor elkaar klaarstaan. Dat is wat ik zelf ervaar en wat ik ook veel van andere collega’s hoor.’
Wil jij werken bij een werkgever die gedreven is door innovatie?
