We zijn benieuwd naar wat jij wilt bereiken in je opleiding, je werk en je leven. Samen zorgen we voor groei in jouw carrière, op iedere mogelijke manier. Een vaardigheid ontwikkelen, een diploma behalen of een nieuwe functie invullen? Wij stimuleren jouw ambitie. Voor Robert van Beveren betekent ontwikkelen groeien binnen team International Business en deelnemen aan de Visser & Visser Academy.
Extra uitdaging
Robert is onderdeel van team International Business binnen Visser & Visser. Dit team staat klaar voor ondernemers die te maken krijgen met internationale vraagstukken. ‘Vaak zijn dat wat meer complexe vraagstukken. Je moet rekening houden met een andere cultuur, verschillen in wet- en regelgeving en begeleidt bedrijven met ingewikkelde structuren zoals verschillende bedrijven binnen een groep. Op internationaal vlak krijgen thema ’s control, duurzaamheid en de verslaggeving nog meer aandacht dan in Nederland. Ik haal daar veel plezier uit, omdat het extra uitdaging vormt. ’
Leiderschap
Vorig jaar nam Robert deel aan de Visser & Visser Academy, een traject dat zich richt op de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Een uitermate boeiend traject, volgens Robert. ‘Leiderschap stond centraal in het traject dat ik volgde. Wie ben je als mens, hoe kom je over op anderen en wat is de invloed van jouw persoonlijkheid en gedrag op anderen om jou heen? Je leert er ontzettend veel van. Je ontdekt je eigen sterktes en zwaktes en hoe je die kunt inzetten om met je team samen te werken. Het heeft mij bewuster gemaakt van het feit dat iemand anders een hele andere kijk op de wereld kan hebben dan ikzelf. Zeker in een leidinggevende rol is het goed om daar rekening mee te houden. Je kunt niet van anderen verwachten dat ze dezelfde drive, ambitie en energie hebben als jijzelf.’
Ook in het contact met klanten maakt Robert dankbaar gebruik van de skills die hij opdeed tijdens de Academy. ‘Het is een groot deel psychologie. Je leert hoe bepaalde karaktereigenschappen van mensen werken en hoe je daar op een positieve manier gebruik van kan maken. In discussies die ik wel eens met klanten heb kan ik hier op terugvallen. Het helpt om te weten op welke knoppen je moet drukken om het gesprek de juiste kant op te krijgen.’
Gesprekken met mentees
In zijn rol als mentor helpt Robert ook andere collega’s ontwikkelen. ‘Het mooie van mentor zijn vind ik dat je van dichtbij de ontwikkeling van collega’s meemaakt en daarbij een persoonlijke band opbouwt. Soms zijn gesprekken heel gevoelig, dat helpt mij enorm om de mentee te begrijpen en te helpen in zijn specifieke situatie. Ik begeleid mijn mentees in hun ontwikkeling als professional binnen de audit. Samen zoeken we naar ontwikkelpunten en vorm ik ook een spiegel voor het gedrag van de mentee.’
Wil jij werken bij een werkgever die je de ruimte geeft om te groeien?
